Vores værdigrundlag: TOPAS

TrekantBrands adfærdskodeks står ikke alene, men læner sig op ad grundfortællingen, ejerstrategien, ledelsesgrundlaget og ikke mindst den adfærdspolitik, som MEDudvalget har godkendt.

I tiden efter TrekantBrands oprettelse i 2016 blev vores adfærdskodeks udarbejdet og sammensat på baggrund af i alt 72 interviews med chefer, ledere, stationskoordinatorer og andet personel i TrekantBrand.
Senest har MEDudvalget i slutningen af 2023 gennemgået værdierne igen og sat deres ord på, hvad de enkelte værdier betyder for dem.

Tillidsskabende:

Vi gør, som vi siger, samt overholder aftaler og regler.
Vi tror på, at alle gør deres bedste. Vi er åbne og ærlige – også om de svære ting. Vi taler med og ikke om hinanden. Vi indgår i nysgerrig dialog og giver plads til fortrolighed.

Ordentlige:

Vi taler pænt til hinanden og udviser loyalitet over for kollegaen, ledelsen og TrekantBrand.
Vi har fuld gennemsigtighed og overholder gældende love og regler. Vi vægter det hele mennesker og udviser det nødvendige hensyn i dagligdagen.

Professionelle:

Vi leverer varen med høj faglighed, fremtoning og engagement. Både når uheldet er ude og i den daglige opgaveløsning. Vi er effektive og tager ansvar. Vi udvikler vores faglighed og er grundige. Vi udvikler os i takt med samfundet og drager omsorg for borgere og virksomheder i lokalsamfundet.

Anerkendende:

Vi anerkender synligt kollegaers indsats og engagement.
Vi giver hinanden konstruktiv feedback på tværs af organisationen med henblik på at gøre hinanden bedre.

Samarbejdende:

Vi lader os inddrage og bidrager konstruktivt til opgaveløsningen.
Vi kender hinandens styrker og svagheder og fokuserer på at lykkes i fællesskab. Vi er rummelige over for hinandens forskelligheder og bruger dem aktivt i opgaveløsningen.

TOPAS set med ledelsesbriller

Det har været vigtigt for ledelsesgruppen også at have en drøftelse af, hvordan værdierne skal ses og efterleves i en ledelsesmæssig optik.
Derfor har leder- og chefgruppen ’oversat’ de enkelte fem TOPAS-værdier til, hvordan disse værdier skal udleves ledelsesmæssigt.
Med TOPAS-værdierne som udgangspunkt, har vi derfor udarbejdet følgende ledelsespejlemærker for TrekantBrands leder- og chefgruppe:

Tillidsskabende:

Vi har en åben, ærlig og tydelig kommunikation med et højt orienteringsniveau.
Vi overholder vores aftaler og udviser fortrolighed.
Vi gør, som vi siger og følger de fastlagte kommandoveje.

Ordentlige:

Vi udviser god forvaltningsskik og økonomisk ansvarlighed.
Vi overholder de regler og retningslinjer, der er vedtaget og forvalter det ansvar og de midler, vi er blevet givet, med ansvarlighed og ydmyghed.
Vi er respektfulde og ser værdien i alles bidrag til organisationen.
Vi er opmærksomme på vores sociale ansvar og klimaaftryk.

Professionelle:

VI agerer ud fra organisationens bedste. Ingen er større end organisationen.
Vi giver medarbejderne de nødvendige mål og rammer for at udføre deres opgaver
Vi er gode og ansvarlige rollemodeller, som lægger vægt på et godt og sikkert arbejdsmiljø – både i dagligdagen og under indsatser.
Vi forpligter os på at sikre målrettet udvikling af fagprofessionen på organisatorisk og individuelt niveau, så vi på den måde er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads.

Anerkendende:

Vi udviser interesse for den enkelte station eller afdelings bidrag og arbejde, samt fremhæver og fortæller de gode historier.
Vi inddrager medarbejdere i drift- og opgaveløsning.
Vi er opmærksomme på og fremmer initiativer, der støtter korpsånd, fællesskab og stolthed.

Samarbejdende:

Vi bruger hinanden til vidensdeling, sparring og udvikling
Vi står på mål for organisationen og for hinanden.
Vi er åbne, synlige og tilgængelige.
Vi vægter en god dialog og et tæt samarbejde med TR og AMR – både centralt og lokalt.